コーチングで社員を幸せに！　社内コーチング活動　第３回「社内認定コーチの変化」

2023.08.18

ダイバーシティ

社会その他

こんにちは。　キユーピー株式会社　人事本部の三沼弘幸です。

１回目のブログでは、「コーチングとの出会い」、２回目は「コーチングとは？」というテーマで３か月にわたって皆さんに社内のコーチング活動をご紹介しました。

最終回となる今回は、「社内認定コーチになった従業員の変化」をお伝えしたいと思います。

２人の社内認定コーチのエピソードをご紹介しましょう。

１人目は数十人を超えるメンバーを抱える部長の社内認定コーチです。
上司として、コーチとしての目標を、時折言葉を詰まらせ涙を流しながら、私たちに語ってくれました。
「コーチングを受けることで、夢や希望を見つけてチャレンジしてほしい」
「上司としてはもちろん、コーチとして、その未来の実現に向けて全力で応援したい」
「今の職場で働けて本当に良かった・・・そう思ってもらいたい」
そんな熱い想いを胸に秘め、メンバーのひとり一人にコーチング・セッションを続けています。

２人目は、品質保証部門で働きながら３人の小さなお子さんを育てるママでもある社内認定コーチです。
社内認定コーチになった後、社外のコーチング・スクールに通い、見事プロのコーチとして認定資格を取得しました。働きながら育児をするだけでも本当に大変なのに、仕事や育児の合間に、それこそ寝食を忘れてコーチングを学ぶことに取り組んでいました。
それは、自分が悩み苦しかった時、社内のコーチに救われ、コーチに出会ったことで、「本当に望む夢や未来を描くこと」ができたからです。その悦びを他の人にも体験してほしい！　そんな想いでコーチングを学び毎日実践し、自部署や他部署のメンバーの育成に力を注いでいます。

中島董一郎

私たちキユーピーグループの創始者である中島董一郎は、自らが望む夢と未来を思い描き、数々の苦難を乗り越えて実現しました。
私たちはその志を受け継ぐ社員だからこそ、先ほど紹介した２人の社内認定コーチのように「本当に望む夢と未来を描き、その未来に向かって具体的に行動する」、そして仲間同士が「お互いの夢と未来を応援し合い、勇気づけし合う」そんなコミュニケーションが自然とできる風土を醸成したいと考えています。

私のチームでは、キユーピーグループで働くすべての従業員が利用できるオンライン・プラットフォーム「Ｃｏｌｏｒ通信サイト」を運営しています。この社内サイトには、従業員がいつでも利用できる下記のようなコーチングにまつわる様々なコンテンツが準備してあり、年間１,０００人以上が利用しています。

●　プロのコーチや社内認定コーチによるコーチングの体験
●　コーチングをベースとしたコミュニケーションやキャリアの考え方を伝えるメールマガジン
●　夢やビジョンの描き方を学ぶセミナーなどの研修・勉強会
●　コーチングの動画教材