人材育成への取り組み

キユーピーグループは、社是「楽業偕悦」の考え方のもと、日々の取り組みの中で社員一人ひとりの成長を後押しするとともに、研修や自己啓発を通したキャリア形成を支援しています。

グループ経営戦略の遂行と、一人ひとりのさらなる成長を両立するための評価制度を導入しています。日々の取り組み(プロセス)の価値を大切にしつつ、以下の3点を強化していきます。

プロセスを重視した評価制度を軸に、グループ協働で、キユーピーグループらしい成果につながる行動を実践していくことで、一人ひとりの成長につなげていきます。

キユーピーでは、積極的に挑戦し学習する風土づくりと、従業員のキャリア形成を支援する制度の一つとして、資格取得賞をはじめとする各種褒賞規程を定めています。資格取得賞の対象となる資格・検定は定期的に見直しを行っています。

キユーピーグループでは、専門研修や自己啓発プログラムを充実させて一人ひとりの成長の後押しをするとともに、仕事上の夢や進路を会社や上司と共有する「キャリア自己申告制度」によって、キャリアの実現を支援しています。

対象：キユーピー

※男性は育児休業を取得した年ではなく、子どもが生まれた年で算出した。

※取得割合：当年に配偶者出産した方で、子どもが2歳になるまでに育児休業を取得された方の割合。