2009年08月10日
こんにちは。なかしま です。
女性従業員がオメデタになって、何となく職場が明るくなることをマタニティ・ピンクと称しています。渋谷本社の５階（本社の管理的な部署がここにおります）では、ここ数年で何回かそんな現象が起きました。そして赤ちゃんを連れて訪問してくれる産後休業中の従業員もいて、これも職場が明るくなります。
制度的にもガンバッテおりまして、今年で２回目の「くるみんマーク」を取得しています。
当社も以前はオメデタになると退職みたいな雰囲気が強かったですが、実績が何よりも強力で、出産して復帰する方が増えてくることが、何よりも次の方々の後押しをする、という好循環になるようです。ようやく、「出産になっても仕事は当然継続する」雰囲気が当たり前になってきたように思います。（もちろん地域による多少の差があることも聞いております）。
先般社長対談をして頂いた小室さんからは「消費者は『くるみんマーク』をよく知っています。製品にもつけたらいいですよ」とオススメを頂きました。ダイバーシティはどんどん進めていかなくてはいけないテーマですから、女性従業員、外国人従業員など多様な方々が活躍できる職場になるように、努力したいと強く思っております。
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