キユーピーの働き方・キャリアに対する考え
キユーピーグループは、「多様で多彩な人材が生き生きと活躍することで、人も会社も成長していくグループになる」ことをめざしています。
その実現に向けて、風通しよく意見を言える場、従業員同士の交流の機会を積極的に創出しています。また、キャリアやライフスタイルについて安心していただけるようさまざまな支援制度整備に取り組んでいます。
キャリア支援など
キユーピーでは社是「楽業偕悦」の実践のために、新たな事業の枠組みに合わせたグループ人材の流動化の促進や、学びの場の拡大、キャリア意識の醸成などを通して、一人ひとりの経験やスキルの向上を図り多様な人材が活躍できる仕組みづくりを進めています。
キャリア形成の考え方
キユーピーグループでは一人ひとりのキャリアに真剣に向き合い、ダイバーシティを実現していくため、専門研修や、自己啓発プログラムの充実に加え、以下のような各種キャリア支援の取り組みを行っています。
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キャリア自己申告制度
年に1回、将来のキャリア志向、希望する部署などを会社に申告することができます
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社内公募制度
新規事業や強化したいテーマを対象として、挑戦意欲の高い人をキユーピーグループ内から幅広く募集する制度です
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基礎力養成カリキュラム
総合職として必要な基礎力を養い、自ら学べる環境を整備し、考える領域を広げ仕事への考え方や対応力を向上させる取り組みです
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社内インターン
社内のさまざまな部署を知る企画を人事本部主催で実施し、キャリアを考えるきっかけを作っています
一人ひとりのポテンシャルの発揮や、想いを実現するこれらのキャリア支援の取り組みを通じて、適材適所はもとより、挑戦する風土を醸成し、多様な人材がさらに活躍できる状態をめざしていきます。
さまざまな研修制度の実施
キユーピーキャリア支援体系図
専門研修
- ものづくり学校
- そうざい学校など
※事業や業務の内容・課題に沿った研修
役割別・新人研修
新人研修を経て、ステップアップした際に管理職研修へ
- 管理職研修：新任基幹職 上級基幹職
- 新人研修：新人社員秋 新人社員春
キャリア研修
- 50代：キャリア53
- 40代：キャリア48、キャリア43
- 30代：キャリア38、キャリア33
- 20代：キャリア28
マネー・ライフ説明会
- 50代：キャリア59、キャリア53
スキル研修
- 実践貢献期
- 専門確立期
- 経験拡大期
キャリア自己申告制度
取り組みたい専門分野を会社と共有する申告制度
自己啓発・OJT
- eキャンパス
- 資格取得推奨
研修施設（研修室および宿泊施設の複合施設）
みらいたまご
キユーピーグループでは将来に亘る発展に向けて従業員一人ひとりが成長していく場所として、研修および宿泊が可能な複合施設「みらいたまご」を東京都府中市に構えています。施設の名称には、「たまご」の中でグループの仲間が同じ志のもと、切磋琢磨しながら学び合い、一人ひとりが成長し、大きく羽ばたいて新たな挑戦をしていこう、そんな想いが込められています。
プロセスを重視した
人事評価制度
キユーピーグループでは、日々の取り組み（プロセス）の価値を重視する仕組みを導入しています。
評価制度プロセス
- 重点目標設定（計画管理）：1年の重点目標を設定し、取り組み計画を決めるための面接です
- 進捗確認
- 育成面接（目標検証）：重点目標について、見直しを行い、今後に向けての取り組みについて話し合い、実践につなげるための面接です
- 進捗確認
- 下期考課期間
- 育成会議
- 年間上司考課
- 年間自己評価
- 年間考課確定
- 育成面接（フィードバック）：1年間のフィードバックと今後の成長課題を共有する面接です
- P計画期
- 11月
- 重点目標設定（計画管理）
- D実戦期
- 12月～3月
- 重点目標設定（計画管理）
- 進捗確認
- C検証期
- 4月～5月
- 育成面接（目標検証）
- A達成期
- 6月～9月
- 進捗確認
- 下期考課期間
- 結び目期
- 9月～11月
- 下期考課期間
- 年間考課確定
- P
- 11月～12月
- 年間考課確定
- 育成面接（フィードバック）
ワークライフバランス
についての考え方
キユーピーグループでは、一人ひとりが成長し豊かな人生を送ることを大きな目的とし、
ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|
| 135人 | 143人 | 151人 | 150人 | 122人 |
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取得者数 | 50人 | 57人 | 70人 | 73人 | 66人 |
| 取得割合 | 84.7% | 74.1% | 76.1% | 80.0% | 68.0% |
※取得割合：当年にお子様が生まれた方で育児休業を取得された方の割合
- マタニティ勤務時間短縮（妊娠〜出産日）
- マタニティ特別休暇（最大10日まで有給 妊娠〜出産日）
- 出産準備休暇（最長で4週間無休 産前10週〜産前6週）
- 産前産後休暇（産前6週〜産後8週）
- 育児休業男性（出産日〜産後8週）
- 育児休業男女（産後8週〜2歳）
- 育児中の通勤時間短縮など（産後8週〜4年生7月末）
- 看護休暇 1人につき年5日まで無給（産後8週〜小学校入学）
休業期間が8週間以内の場合、最初の10日間が有給
対象：キユーピー
社外からの評価
プラチナくるみん※認定
キユーピーは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を通算6回受けています。2018年5月にプラチナくるみんの認定を受けました。
※プラチナくるみんとは
2015年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。
フレキシブルな働き方についての取り組み
コアタイムのないフレックスタイム制度や、在宅勤務、サテライトオフィスを活用し、時間と場所に捉われず、個々の役割や仕事の特性に合わせて、働き方を柔軟に選択しながら生産性を追求できる就労環境を用意しています。
時短勤務者に対してもフレックス制度を利用可能とし、仕事と育児を両立しやすい環境を整えています。
従業員も
主役になれる風土
従業員からのアイデアを取り入れる新規事業プランの社内公募制度
従業員一人ひとりのアイデアの実現と新たな事業の創出に向け、社内公募制度「Kewpie Start Up Program」を設けています。プログラム参加者は、部門の枠を超えたメンターネットワークを築くことができ、スキルアップ・キャリアアップへとつながっています。
酢酸菌酵素を配合したサプリメント「よいとき」は、第一回の最優秀賞に選出されたビジネス案で商品化された第1号です。
わくわくアワード
キユーピーグループの各事業所が取り組んだ改善事例を発表、表彰する会です。活動テーマは生産性向上、ワークライフバランス、食育活動、システム改革、環境対応など、さまざまです。
毎年、海外を含めたグループ各社の改善事例が発表されますが、それらは全て各事業所が自主的に取り組んだもの。日々の仕事における創意工夫が、キユーピーグループ全体の品質向上につながっています。
皆が意見を言える場・聴く風土
キユーピーグループでは、多様な視点・スキル・経験を持つ従業員一人ひとりが、それぞれの強みを伸ばし、持てる力を発揮して、グループのめざす姿を実現していくというダイバーシティの考えのもと、部門や立場を超えた活発な対話の取り組みを行っています。
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KEEP20
経営会議等に参加するメンバーの20%以上を多様な人材(スキル・年代・ジェンダーなど)から構成する取り組みです。
普段とは異なる視点から意見を引き出し、議論を活性化させています。 -
シャッフル・ミーティング
業務や組織の枠を超え、テーマや課題を共有して、多様な視点や経験を持つメンバーと意見交換を行う場です。いつもと違う人と意見を交わすことで、新たな気づきや学びを得て、グループの多様性を体感する機会です。
現場の声
キユーピーの従業員への取り組みについて
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採用に関するお問い合わせ
キユーピー株式会社 人事本部人事部採用チーム