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キャリア・働く環境

キユーピーの働き方・キャリアに対する考え

キユーピーグループは、「多様で多彩な人材が活き活きと活躍することで、人も会社も成長していくグループになる」ことをめざしています。

その実現に向けて、風通しよく意見を言える場、従業員同士の交流の機会を積極的に創出しています。また、キャリアやライフスタイルについて安心していただけるようさまざまな支援制度整備に取り組んでいます。

Career Support 01キャリア支援など

キユーピーグループでは社是「楽業偕悦」にのっとり、日々の取り組みの中で社員一人ひとりの成長を後押しし、
研修と自己啓発を通したキャリア形成を支援しています。

さまざまな研修制度の実施

キユーピーグループでは、これまで専門性を高める各種の専門研修や自己啓発のプログラムを充実させて一人ひとりの成長の後押しをするとともに、仕事上の夢や進路を会社や上司と共有するキャリア自己申告制度によってキャリアの実現を支援してきました。

人材育成研修

研修施設(研修室および宿泊施設の複合施設)

みらいたまご

キユーピーグループでは将来に亘る発展と従業員一人ひとりが成長していく場所として、研修室および宿泊が可能な複合施設「みらいたまご」を東京都府中市に構えています。施設の名称には、「たまご」の中でグループの仲間が同じ志のもと、切磋琢磨しながら学び合い、一人ひとりが成長し、大きく羽ばたいて新たな挑戦をしていこう、そんな想いが込められています。

キャリア形成の考え方

入社は生産・営業・研究開発のいずれかの部門となります。年に一度、「キャリア自己申告制度」を利用し、自身の仕事の棚卸しと将来のキャリア志向、希望する部署などを会社に申告することができます。会社・部署からの期待と希望を兼ね、一人ひとりに重ねられるキャリアの価値を大切にした人事体系をとっています。
さまざまな経験を重ね、視野を広げながらキャリアを形成していただきます。

Career Support 02プロセスを重視した
人事評価制度

キユーピーグループでは、グループ経営戦略の実現と、一人ひとりのさらなる成長に向けて、2016年度から新たな評価制度を導入しました。従来の人事評価制度を通して磨いてきた、日々の取り組み(プロセス)の価値を重視する仕組みを導入しています。

Career Support 03ワークライフバランス
についての考え方

キユーピーグループでは、一人ひとりが成長し豊かな人生を送ることを大きな目的とし、
ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。

育児休業を取得した女性従業員の推移

男性従業員の育児休業取得状況

出産・育児を支援する制度

社外からの評価

健康経営優良法人

健康経営優良法人

キユーピーは、2019年2月21日に経済産業省より優良な健康経営を実践している法人として健康経営優良法人2019(ホワイト500)の認定を受けました。この制度は2017年にスタートし、キユーピーが認定を受けるのは昨年に続き、2回目となります。

プラチナくるみん

プラチナくるみん認定

キユーピーは「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を通算6回受けています。2018年5月にプラチナくるみんの認定を受けました。

※プラチナくるみんとは
2015年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。

Career Support 04従業員も
主役になれる風土

従業員のアイデアを積極的に取り入れた商品開発

従業員一人ひとりのアイデアの実現と新たな事業の創出に向け、社内公募制度「Kewpie Start Up Program」を設けています。プログラム参加者は、部門の枠を超えたメンターネットワークを築くことができ、スキルアップ・キャリアアップへとつながっています。

酢酸菌酵素を配合したサプリメント「よいとき」は、第一回の最優秀賞に選出されたビジネス案で商品化された第1号です。

わくわく活動合同発表会

キユーピーグループの各事業所が取り組んだ改善事例を発表、表彰する会です。活動テーマは生産性向上からワークライフバランス、食育活動、システム改革から環境対策など、生産から営業までさまざまです。

毎年、海外を含めたグループ各社の改善事例が発表されますが、それらは全て各事業所が自主的に取り組んだもの。日々の仕事における創意工夫が、キユーピーグループ全体の品質向上につながっています。

現場の声

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