キユーピーの人材育成

キユーピーグループでは、人材育成の考え方を示す方針として、「一人ひとりの生き方と向き合い、自己実現への挑戦を成長の原動力とする」という人材ポリシーを掲げています。これは、一人ひとりが主役としてお互いの生き方を尊重し、仕事を通じた自己実現に向けた挑戦を支援する姿勢を表しています。『楽業偕悦』の強い絆を活かしながら、多様な人材が持つ力を最大限に発揮できるよう、各種キャリア支援制度、専門研修、自己啓発プログラムの拡充を進めています。

キャリアデザイン

キユーピーグループでは一人ひとりのキャリアに真剣に向き合い、それぞれの強みや活躍を応援していくための、専門研修や、自己啓発プログラムの充実に加え、以下のような各種キャリア支援の取り組みを行っています。

研 修

新人研修

入社年の4月の春と正社員となるタイミングである入社半年後の秋に合同研修を実施しています。会社の理念や仕事の進め方、ビジネスマナーなどを学び、社会人としての一歩をサポートし主体的に行動できるスキルを学んでいただきます。

キャリア研修

5年ごとの年齢の節目に合わせてキャリア研修を実施し、一人ひとりの長期的・継続的なキャリア形成をサポートしています。

セルフ・キャリアドック

研修参加後にキャリアコンサルタントとの面談を行い、大切なライフとキャリアについて、自身の価値観・強み・これからの方向性を見つめ直すセルフ・キャリアドックの機会を作っています。

基幹職研修

基幹職が、社内の研修体系やキャリア開発支援に加え、自己啓発支援制度、マネジメント力の強化、部下育成やチームマネジメントに関する各種プログラムを実施しています。基幹職としてのさらなる飛躍に向けた、継続的な学びと挑戦を支援しています。

従業員の「やりたい」と
「挑戦」を、会社の価値に

みらいたまご

キユーピーグループでは将来に亘る発展に向けて従業員一人ひとりが成長していく場所として、研修および宿泊が可能な複合施設「みらいたまご」を東京都府中市に構えています。施設の名称には、「たまご」の中でグループの仲間が同じ志のもと、切磋琢磨しながら学び合い、一人ひとりが成長し、大きく羽ばたいて新たな挑戦をしていこう、そんな想いが込められています。

わくわくアワード

キユーピーグループの各事業所が取り組んだ改善事例を発表、表彰する会です。活動テーマは生産性向上、ワークライフバランス、食育活動、システム改革、環境対応など、さまざまです。
毎年、海外を含めたグループ各社の改善事例が発表されますが、それらは全て各事業所が自主的に取り組んだもの。日々の仕事における創意工夫が、キユーピーグループ全体の品質向上につながっています。

Kewpie Startup Program

従業員一人ひとりのアイデアの実現と新たな事業の創出に向け、社内公募制度「Kewpie Startup Program」を設けています。プログラム参加者は、部門の枠を超えたメンターとのネットワークを築くことができ、スキルアップ・キャリアアップへとつながっています。

社長賞、論文賞

社長賞では、 キユーピーグループならではのユニークさに磨きをかけ、グループの存在意義を高める優れた活動を表彰しています。「社会価値」と「経済価値」を両立し、お客様に貢献するアイデアを幅広く募集。一人ひとりの挑戦をグループ全体で称え、認め合う文化が根付いています。
キユーピー論文賞は、日常の業務で得た学びや気づきをもとに、グループの未来を切り拓く提言を論文として募集し、審査・表彰を行っています。個人の純粋な想いや視点が、組織の発展を支える原動力となります。

専門性を高めるために