キユーピーでは従業員一人ひとりのライフプランに寄り添い、働きやすい環境を整え、仕事において安心してさらなる挑戦ができるように各種福利厚生を用意しています。
多様な働き方支援
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テレワーク制度
従業員の労働生産性向上と、育児・介護との仕事の両立を支援するため、在宅勤務やサテライトオフィスなど、働く場所を選択できる仕組みを整えています。
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フレックスタイム制度
フレックス勤務（コアタイムなし）を導入し、働く時間を一定の範囲で柔軟に選択することが可能です。
※シフト勤務者を除く -
配偶者異動制度
配偶者の転勤というライフステージの変化に際しても、培ったキャリアを継続できるよう、受け入れ先がある場合に異動を認める制度を設けています。社員一人ひとりが家庭を大切にしながら、自分らしく働き続けられる環境づくりを推進しています。
仕事と家庭の両立支援
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育児休業・休暇
性別を問わず、最大で満2歳までの育児休業が取得可能です。復帰後も、小学校4年生の7月まで利用できる「看病のための休暇」を設けているほか、仕事と育児の両立を支援する研修も実施し、安心してキャリアを重ねられる環境を整えています。
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育児時短勤務・
時短フレックス制度小学校4年の7月末まで、1日2時間を上限に労働時間を短縮することができます。時短の勤務の場合も、フレックスを併用しての働き方を選択できます。
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介護休業・休暇
仕事と介護を両立する社員を支援するために、法定の要件を上回る介護休業や、年次有給休暇とは別に、対象家族を介護する際に取得できる介護休暇を設けています。
住まいと暮らしの支援
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借り上げ社宅制度
※対象：異動を伴う総合職法人提携の不動産ネットワークを活用した住居の紹介と、家賃補助制度を用意しています。
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各種手当
※年齢・扶養など諸条件あり住宅手当・家族手当・別居手当など、ライフイベントや転勤に伴う負担をサポートする各種手当を用意しています。
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健康推進イベント
全社ヘルスアップキャンペーンの開催や食堂での健康メニューの提供、各種セミナーなどを通じて、従業員の健康の維持増進に取り組んでいます。
キユーピーならではの制度
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親許制度
社訓である「親を大切にすること」を具現化した制度です。毎月、会社の近況をお手紙でお知らせするほか、年2回、自社商品を親元へお届けしています。社員だけでなく、その家族も大切にする文化が根付いています。
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家族見学会
社員のご家族に職場を公開するオフィス見学会を開催しています。お子様やご家族に実際の仕事風景を見ていただくことで、会社への親しみや理解を感じていただく貴重な機会となっています。
※仙川オフィス、渋谷オフィス、各工場
