人材育成への取り組み

人材育成の考え方

キユーピーグループは、社是「楽業偕悦」の考え方のもと、日々の取り組みの中で社員一人ひとりの成長を後押しするとともに、研修や自己啓発を通したキャリア形成を支援しています。

2018年度の研修参加者数

人材育成センター主催 2,757名
ものづくり学校 883名
そうざい学校 600名
各部門主催 391名
人事本部主催 250名
合計 4,881名

キユーピーキャリア支援体系図

プロセスを重視した人事評価制度

グループ経営戦略の遂行と、一人ひとりのさらなる成長を両立するための評価制度を導入しています。日々の取り組み(プロセス)の価値を大切にしつつ、以下の3点を強化していきます。

1.一人ひとりの挑戦と業績の達成を後押しすること

2.OJTを活発化し、成長の実感が高まること

3.キユーピーグループの理念の大切さを実感し、実践していくこと

プロセスを重視した評価制度を軸に、グループ協働で、キユーピーグループらしい成果につながる行動を実践していくことで、一人ひとりの成長につなげていきます。

褒賞制度

キユーピーでは、積極的に挑戦し学習する風土づくりと、従業員のキャリア形成を支援する制度の一つとして、資格取得賞をはじめとする各種褒賞規程を定めています。資格取得賞の対象となる資格・検定は定期的に見直しを行っています。

資格取得賞

社長賞

発明賞

キユーピー論文賞

新規ビジネスの社内公募制度(Kewpie Start Up Program)

キャリア支援

キユーピーグループでは、専門研修や自己啓発プログラムを充実させて一人ひとりの成長の後押しをするとともに、仕事上の夢や進路を会社や上司と共有する「キャリア自己申告制度」によって、キャリアの実現を支援しています。また、「理念研修」などの人材育成プログラムについては、パート社員・契約社員を含むグループ全従業員を受講対象として実施しています。

従業員の雇用に関する各種データ

従業員の状況

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
社員・
嘱託社員
男性 1,437名 1,421名 1,385名 1,381名 1,388名 1,382名
女性 1,143名 1,128名 1,135名 1,129名 1,135名 1,126名
パート
その他
(期中平均)
男性 271名 305名 314名 303名 270名 243名
女性 528名 613名 649名 623名 583名 531名
平均年齢 男性 41.5歳 41.7歳 41.6歳 42.2歳 42.5歳 43.0歳
女性 31.9歳 32.6歳 33.4歳 34.3歳 35.2歳 35.9歳
平均勤続
年数
男性 16.1年 16.2年 16.3年 16.8年 17.1年 17.5年
女性 8.2年 8.8年 9.3年 10.0年 10.7年 11.3年

対象:キユーピー 平均年齢、平均勤続年数はキユーピー社員

従業員数の推移

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
従業員数 3,379名 3,467名 3,483名 3,436名 3,376名 3,282名
常用雇用者数 2,580名 2,549名 2,520名 2,510名 2,523名 2,508名
平均臨時雇用者数 799名 918名 963名 926名 853名 774名
グループ従業員数 23,914名 24,773名 24,997名 25,245名 26,380名 24,651名
常用雇用者数 12,598名 12,933名 13,478名 14,095名 14,924名 14,808名
平均臨時雇用者数 11,316名 11,840名 11,519名 11,150名 11,456名 9,843名

新規採用者数

2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度
67名 55名 57名 41名 49名 50名

対象:キユーピー総合職

育児休業取得状況

女性従業員

男性従業員

対象:キユーピー

男性は育児休業を取得した年ではなく、子どもが生まれた年で算出した。

取得割合:当年に配偶者出産した方で、子どもが2歳になるまでに育児休業を取得された方の割合。

2015年、2016年に配偶者が出産し、2017年に育児休業を取得した方は子どもが生まれた年に追加しているため、昨年と数字が変わっている。

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